Gemeenten hebben ‘reguliere’ werknemers loonsverhoging en koopkrachtcompensatie gegeven, maar werknemers met een arbeidsbeperking hebben dat niet gekregen. Daarmee hebben gemeenten niet gediscrimineerd. Dat oordeelt het College van de Rechten van de Mens in een zaak die door vakbonden FNV en CNV werd aangespannen.

Gemeentelijke medewerkers van onder meer Woerden en Utrecht kregen vanuit de cao een eenmalige uitkering om de inflatie te compenseren en begin dit jaar een structurele loonsverhoging. Werknemers bij de gemeenten met een arbeidsbeperking vallen onder een andere cao en kregen dit extra loon niet.

De vakbonden vinden het discriminerend dat er voor die laatste groep geen enkele maatregel is getroffen. Het college vindt dat de twee soorten werknemers wat loon betreft niet met elkaar vergeleken kunnen worden. De werknemers met een arbeidsbeperking werken volgens het college onder aangepaste omstandigheden en zijn met behulp van loonkostensubsidie in dienst.